HR

想要?能做?

不管是在「面試新夥伴」、「職務輪調訪談」、「培訓計畫約談」甚至「關鍵職務任用」及「跨組織調派」,常常涉及一個議題:當事人『想要』的,是否與『能做到』的相符?

這時候人資經常的關注點會放在:真實的體驗

是否想要的工作,過去有直接經驗?
或者,雖不長但曾有直接的體驗經驗?
再者,有非常熟悉的朋友在相關直接工作可供請教?
至少,不斷尋找機會跟該工作的人建立關係了解真實工作?

如果以上皆非,一切僅憑空想,就算有機會踏入新的領域,成功的可能性還是不高。常常都是因為憧憬而加入,因為了解而離開

在面臨職涯的轉淚點,我都會優先建議,先想想身邊有沒有發現什麼『痛點』是有足夠市場、價值,也是你能解決的?我們先來想想創業需要什麼?一但有機會但缺臨門一腳,那麼這個最後的拼圖就會是你在下一個職涯需要去收集的

有時候離創業還太遠(其實大多數人都沒離那麼遠…),只是厭倦了現有的工作時,我都會建議可以看看 Ikigai 會有很多啟發 (2018年7月經理人有一篇很棒的文章)

以下幾個對照心情與相對應的缺乏點,自己覺得:
1. 滿足、被需要但經濟不富裕
=> 請新增/開創,別人會付錢請你做的事
2. 生活滿足但感到不被重用
=> 請新增/開創,這個社會、世界需要的事
3. 舒適但感到空虛
=> 請發覺工作上你享受的事
4. 有成就,但偶而會迷惘
=> 請發掘工作上你真正擅長的事

有時候職涯好像在玩遊戲王,想要獲勝依樣,努力去抽滿大法師的五張牌,過程崎嶇,有快有慢~

祝福大家的牌運都很好!把把都是好牌!

#what you LOVE?
#what you are GOOD at?
#what you can be PAID for?
#what the world NEEDs?

Ikigai
vincent

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